各支部：

       为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，决定在全校范围内开展2024年党支部书记述职评议考核工作，现就做好有关工作通知如下。

       一、述职评议考核范围和方式

      全公司党支部全覆盖开展述职评议考核工作,本学期换届的党支部，由上任党支部书记述职。原则上全部采用现场述职的方式开展。

       二、述职评议考核的主要内容

        1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，全国教育大会精神，扎实开展党纪学习教育，推动党支部和广大党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”等情况。

        2.落实组织制度情况，特别是基层党组织按期换届、落实组织生活制度（党员教育）等方面情况。

        3.发展党员有关情况，特别是申请人、入党积极分子数量，专任教师党员培养发展情况和本科生低年级发展党员情况及相关做法。

        4.党员管理有关情况，特别是党员组织关系转接、失联党员处置等情况。

        5.党内关怀帮扶、党费收缴使用管理、“智慧党建”党内统计等方面情况。

        6.工作特色和亮点。包括基层党建质量提升工程，党建理论研究和工作探索创新，党建特色品牌如“书记”系列活动、融入城市党建、学科党建等的培育建设情况。

        7.存在的问题及改进措施（含巡视、巡察、上年度查摆问题的整改落实情况）

       三、述职评议考核的方法步骤

       公司党委结合实际，合理安排，有序推进，确保效果。党支部书记要认真严肃参与述职评议考核，重点做好以下工作。

     （一）认真梳理支部工作。要全面梳理总结党支部一年工作情况，党支部书记要深入支部党员和师生群众中听取意见建议，为述职做好准备。

     （二）认真撰写述职报告。党支部书记要在全面梳理支部工作的基础上，认真撰写述职报告。述职报告要聚焦党支部工作，坚持问题导向，实事求是地总结成绩、查摆问题，既要查找党支部工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的突出问题，分析产生这些问题的原因，特别是主观方面的原因，注重用具体事例和数据说话，防止“偏虚空飘”。公司党委要对述职报告严格把关，要逐一审阅，提出意见，使述职报告如实反映党支部书记工作情况。述职报告由公司党委存档备案。

     （三）严肃开展述职评议考核。公司党委一般以党委会扩大会议形式，听取党支部书记述职。基层党委委员、党支部书记、党员干部和师生党员代表参加，可邀请建立党支部联系点的校、院领导参加。

述职过程中，党支部书记要实事求是，紧扣重点内容，把自己摆进去，讲清履职尽责情况、工作中的不足和下一步打算，列出整改措施。

党支部书记述职后，由公司党委书记结合述职情况和平时了解掌握的情况，逐一进行现场点评，重点要点出存在问题和下一步努力方向。述职点评结束后，要组织参会人员对支部书记的述职情况打分，并进行书面评议。《党支部书记述职考评表》由公司党委根据述职评议考核主要内容，结合本单位实际制定。

     （四）用好考核结果。在党支部书记述职后，公司党委要综合述职情况、测评结果和日常了解、督查检查等情况，对党支部书记年度工作形成综合考核意见，按“好、较好、一般、差”4个等次作出总体评价，向党支部书记反馈，并在一定范围内通报。评为“好”等级的支部按照不超过支部总数的30%掌握。公司党委根据综合评定结果向公司党委推荐先进党支部1个、优秀党支部书记1名。对考核结果为“好”的党支部书记，要提出表扬，推广经验；对考核结果为“一般”或“差”的，要约谈提醒、限期整改。要用好考核结果，将其作为绩效分配、评先评优、选拔使用的重要依据。

     （五）抓好整改落实。各党支部书记针对述职评议考核中查摆出的问题，制定整改方案，结合年度组织生活会和民主评议党员工作，列明整改任务清单，逐项研究措施、整改落实。公司党委要强化督促检查，确保整改事项落到实处。

      请各支部认真准备，于12月20日前提交述职报告+现场述职PPT。公司党委在本单位党支部书记述职评议考核工作结束后，要填报《党支部书记述职评议考核工作情况汇总表》（附件），并形成情况报告。报告要说明工作开展情况，评议结果，重点列明考核结果为“一般”和“差”的党支部情况并上交公司党委组织部。

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2024年12月11日