近日，十大赌博正规信誉网址人力资源管理系助理教授张昕及合作团队在国际学术顶级期刊Journal of Personality and Social Psychology (JPSP)上发表的论文《Getting Under the Skin? Influences of Work–Family Experiences on Personality Trait Adaptation and Reciprocal Relationships》荣获2025 Rosabeth Moss Kanter Award，祝贺！
2025 Rosabeth Moss Kanter Award
该国际奖项由普渡大学家庭研究中心和波士顿学院工作与家庭研究中心联合设立，旨在提升学者、实践者和咨询顾问群体对高质量工作与家庭研究的认识。奖项不接受申请。评奖流程严格，通常由来自世界各地的70多位学术评审员评定，评审范围涵盖60多种英文学术期刊上发表的5000多篇文章。该奖项致力于与商界领袖分享优秀研究中切实可行的研究成果，为政策、项目和实践提供参考。
作者简介
张昕，十大赌博正规信誉网址人力资源管理系助理教授，香港中文大学十大赌博正规信誉网址管理系博士。研究领域主要包括零工工作者、员工工作热情与工作动机、主动行为、行为遗传学与管理。论文发表在Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS)、Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、《心理学报》等国内外高水平期刊上。主持一项国家自然科学基金青年项目。
论文摘要
以往人格特质发展的文献主要集中于单个生活领域（例如工作或家庭）中彼此独立的人生经历的影响，并且主要考察早期人生阶段的人格发展。因此，对不同生活领域之间的相互作用，以及中晚年人格发展的影响关注较少。结合人格科学和组织研究的文献，我们构建了一个理论模型，并探究了工作和家庭这两个核心生活领域之间的相互影响与中晚年人格特质发展之间的关联，以及探究了人格特质与工作-家庭经历之间变化相关的相互影响的关系。总体而言，两项纵向研究（美国中年调查，最大样本量 N = 3,192，三波；健康与退休研究，最大样本量 N = 1,133，除焦虑外共三波）的数据得出的结论表明：工作与家庭冲突、家庭与工作冲突、工作与家庭促进以及家庭与工作促进对尽责性、外向性和神经质的变化具有显著影响，并且这些影响通常是通过焦虑的变化来传达的。人格特质对工作-家庭经历的变化也有显著影响，有些影响会随着时间的推移而减弱。神经质和外向性与工作-家庭经历之间存在相互的影响关系。有些选择效应大于社会化效应。我们的研究为人格和工作-家庭文献做出了贡献，是心理学不同领域研究相互影响以推动人格研究的一个范例。
论文核心内容
"工作—家庭经历"是指个人在兼顾工作和家庭责任时所面临的各种情况。这些情况会以不同的方式呈现，包括"工作—家庭冲突"、"工作—家庭增益"（Work-family enrichment），以及"工作—家庭互利"（Work-family facilitation）。
当工作和家庭的需求出现抵触，就会产生"工作—家庭冲突"，导致压力和紧张情绪。相反，"工作—家庭互利" 是指在一个领域的经历使人们更容易履行他们在另一个领域的责任。
在这项研究中，团队研究了"五大"类性格特质，这一分类有助于了解一个人的个性。外向性（Extraversion）指一个人的交际能力和外向性格。亲和性（Agreeableness）表示友善和乐于跟他人合作。认真尽责性（Conscientiousness）反映了组织能力和责任感。神经质（Neuroticism）与情绪稳定性或易于感到焦虑有关。最后，开放性（Openness）代表思想开放和创造力。
团队随后进行了两项纵向研究。第一项研究使用"美国中年调查"（Midlife in the United States）三个阶段的纵向数据，其样本由7,000多名美国国民组成。第二项研究的数据来自密西根大学"健康与退休调查"（Health and Retirement Study），该调查对美国50岁及以上的成年人进行了全国代表性抽样调查。这两项研究都采用了潜在变化分数分析法（Latent change score analysis）来分析随着时间的流逝，"工作—家庭经历"与个性形成之间的交互关系。
图片转载自香港中文大学十大赌博正规信誉网址 高等教育
第一项研究的年龄跨度为42岁左右至61岁左右，第二项研究的年龄跨度为56岁左右至64岁左右。研究人员此前曾观察到，个性的发展一般出现在人生的早期阶段（如30岁之前）或 70岁之后。然而，这项研究也发现了一个人的个性在其中、老年阶段仍有发展的证据。
研究团队发现，"工作—家庭经历"对外向性和神经质这两类个性具有显著影响，但对认真尽责性以及亲和性的影响却有限。神经质会导致"工作—家庭经历"的恶性循环，而外向性则可带来良性循环。
随着时间的推移，负面"工作—家庭经历"的累积会造成神经质的恶化和外向性的下降；反之，正面的"工作—家庭经历"则有助于减轻神经质和提升外向性。
研究结果还指出，外向型员工会寻求并获得更多的社会支持，使他们能够长期有效地兼顾多重人生角色。在另一方面，神经质员工的特点是情绪不稳定，这可能跟工作和家庭之间的冲突较多有关。